Budaya Perusahaan di Crapper? Inilah Cara Memperbaikinya

Salah satu tujuan paling umum untuk bisnis adalah menciptakan dan memelihara budaya perusahaan yang positif. Namun, sering terlihat bahwa ketika program-program ini telah dibuat, semua dukungan tiba-tiba dihentikan. Memiliki budaya perusahaan yang hebat bukan hanya tentang menciptakannya, tetapi juga mempertahankan dan mengembangkan rencana seiring berjalannya waktu. Kegagalan untuk melakukannya pada akhirnya akan mengarah pada budaya perusahaan yang buruk, dan semua masalah yang dapat menyertainya. Jadi, apa yang dapat Anda lakukan ketika budaya perusahaan Anda tampaknya telah hilang? Berikut adalah beberapa cara untuk memperbaikinya.

Mengakui

Untuk memahami bahwa Anda memiliki masalah, Anda harus mengakui bahwa ada masalah. Karyawan Anda akan sering menjadi yang pertama mengalami masalah ini, dan ketika mereka menyadari bahwa manajemen bahkan tidak mengakuinya, hal itu dapat menyebabkan kerusakan lebih lanjut. Bahkan jika Anda secara aktif mencari solusi, menyembunyikannya bisa tampak seperti Anda hanya mencoba untuk menutupi situasi. Oleh karena itu, sangat penting untuk berkomunikasi dengan karyawan Anda bahwa Anda mengakui bahwa ada masalah dengan budaya perusahaan dan bahwa Anda dan tim Anda secara aktif bekerja menuju solusi. Perlu dicatat bahwa Anda juga harus menerima tanggung jawab atas apa yang terjadi. Mengambil langkah-langkah penting ini tidak hanya akan menenangkan pikiran staf Anda, tetapi mereka lebih mungkin bekerja dengan Anda ketika saatnya tiba untuk menerapkan pendekatan baru.

Ciptakan Lingkungan yang Aman untuk Komunikasi

Memperbaiki budaya perusahaan bisa menjadi waktu yang sangat menegangkan dalam bisnis Anda. Oleh karena itu, sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang aman di mana karyawan dapat berbagi pemikiran mereka secara pribadi atau tanpa nama tanpa takut mengalami segala bentuk dampak. Perhatikan bahwa Anda tidak boleh bergantung pada rantai komando karena beberapa karyawan mungkin tidak nyaman berbicara dengan anggota tertentu dari tim manajemen Anda. Alih-alih, terapkan cara yang memungkinkan orang untuk berbagi kekhawatiran mereka dengan diri Anda dan tim Anda secara anonim. Jika mereka ingin berbicara dengan Anda dan tim Anda secara lebih langsung, ini dapat diaktifkan melalui kebijakan pintu terbuka. Sering kali, Anda akan mengetahui bahwa karyawan Anda dapat memberi Anda beberapa pendekatan terbaik untuk masalah ini.

Tujuan Anda dalam hal komunikasi juga untuk cara orang didengar. Ini dapat dilihat sebagai semacam perubahan psikologis. Lagi pula, seorang karyawan yang takut atau letih tentang percakapan sebelumnya mungkin tidak mengatakan yang sebenarnya kepada Anda. Alih-alih, dengarkan dengan belas kasih dan gunakan bahasa tubuh Anda untuk meyakinkan mereka bahwa masalah mereka penting bagi Anda. Ini akan mendorong mereka untuk terbuka.

Pertanggungjawabkan Diri Anda & Orang Lain

Memperbaiki budaya perusahaan bukan hanya tentang menulis rencana baru. Terkadang tindakan sulit perlu diambil untuk membuat pendekatan baru Anda berhasil. Oleh karena itu, Anda disarankan untuk meminta pertanggungjawaban mereka yang bersalah mempromosikan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Ini mungkin berarti penangguhan, pelatihan ulang, atau bahkan melepaskan mereka sepenuhnya dari perusahaan Anda. Ini bukan hal yang mudah untuk diterima, tetapi jika perusahaan Anda benar-benar akan bergerak maju dengan budaya perusahaan yang positif, tindakan ini harus diterapkan.

Mengatur Nada

Sebagai pemimpin perusahaan Anda, orang-orang secara alami meminta arahan kepada Anda. Ini tidak akan berbeda ketika Anda mulai mengubah budaya perusahaan. Meskipun setiap orang jelas menginginkan budaya perusahaan yang positif untuk dibangun, cara mereka mencapainya terserah Anda. Oleh karena itu, penting untuk menetapkan garis besar yang jelas tentang ide, proposal, dan bagian dari pendekatan Anda saat ini yang ingin Anda hapus.

Buat Rencana Baru

Salah satu hal terburuk yang dapat terjadi adalah menempatkan semua waktu dan sumber daya Anda ke dalam sebuah rencana, hanya untuk melihatnya ditolak. Oleh karena itu, sangat disarankan untuk membuat visi dan menyajikan rencana kasar untuk karyawan Anda. Jelaskan bahwa ini adalah rencana kasar dan saran serta kekhawatiran akan diterima. Hal ini dapat dilakukan melalui diskusi kelompok kecil atau pertemuan tatap muka. Dalam rencana kasar ini, tunjukkan bahwa Anda tidak hanya mendengarkan mereka, tetapi umpan balik mereka akan diterapkan dengan satu atau lain cara. Anda dapat menggunakan presentasi ini untuk mengukur suasana di dalam ruangan dan bagaimana semua orang bereaksi terhadap bagian tertentu dari rencana Anda.

Dedikasikan Waktu & Sumber Daya

Memperbaiki budaya perusahaan yang rusak bukanlah sesuatu yang bisa dilakukan dalam semalam. Beberapa pertemuan di sana-sini tidak akan cukup untuk memperbaiki apa yang mungkin Anda abaikan selama bertahun-tahun. Jadi, untuk benar-benar membuat rencana baru dan kredibel, dibutuhkan berjam-jam dedikasi dan sumber daya perusahaan untuk mencapai hasil akhir yang positif. Ini juga dapat digunakan untuk menunjukkan kepada tim manajemen Anda betapa seriusnya Anda tentang masalah ini. Lagi pula, jika bos tidak menganggapnya serius, mereka juga tidak akan menganggapnya serius.

Dalam berbicara lebih banyak tentang sumber daya, ini harus didekati sedemikian rupa sehingga Anda dapat mengukur kemajuan. Ini akan memungkinkan Anda untuk menentukan area mana yang berfungsi dan mana yang membutuhkan lebih banyak sumber daya. Menambahkan data ini mungkin juga berguna saat menunjukkan upaya Anda kepada pemegang saham di acara perusahaan di Chicago dan karyawan yang mungkin skeptis dengan ketulusan Anda.

Sayangnya, budaya perusahaan adalah sesuatu yang sering dibuang ke belakang. Ada berbagai alasan mengapa hal ini bisa terjadi, seperti manajemen tingkat atas tidak sadar, karyawan takut untuk berbicara, atau hal itu belum bisa ditoleransi. Namun, Anda harus mengambil langkah sekarang untuk menghindari kemerosotan lebih lanjut dari budaya perusahaan Anda.

Chicago Casino Rentals adalah penyedia acara kasino layanan lengkap utama di Chicagoland. Dengan meja dan peralatan kelas kasino, dealer kasino yang energik dan ramah, kami menyediakan semua yang Anda butuhkan untuk menyelenggarakan acara kasino yang unik dan berkesan.

Author: Jennifer Garcia